Counselor Frank Ertel geht der Frage nach, wie Werte uns Orientierung geben k?nnen

Was ist uns wirklich wichtig? Eine spannende Frage, die Frank Ertel, Counselor und Ratgeber stellt. Klar ist, es kann nicht allen Menschen alles gleich wichtig sein. Ein Beispiel aus dem Unternehmenskontext zeigt: Hier ist es vielleicht von hoher Bedeutung, ob und wie bestimmte Ergebnisse in einer bestimmten Zeit erreicht werden. Die Gefahr eines hohen Arbeitstempos liegt aber darin, dass es die Mitarbeiter ?berm??ig stark belastet. F?hrungskr?fte werden dann vermutlich ihre Werte – ein hohes Arbeitstempo – ?berdenken und ?berlegen, wie man ein gutes Ergebnis so erreicht, das es ihnen selbst und den Mitarbeitern dabei gut geht.

An dem genannten Beispiel l?sst sich gut erkennen, dass Werte nicht statisch sind – sie verschieben sich. Werte sind auch nicht schwarz oder wei?, falsch oder richtig. Sie beziehen sich immer darauf, was aktuell f?r eine Person von Bedeutung ist.
Doch Werte sind auch allgemeing?ltig, sind Teil einer Grund?berzeugung und abh?ngig davon, wof?r Menschen sich einsetzen. Sie beziehen sich auf die Mitmenschen, die Umgebung, das eigene Verhalten und vieles mehr.

In dem Wertemodell, mit welchem Counselor Frank Ertel arbeitet, gibt es verschiedene Werte-Beziehungen:

1. Werte und Umfeld
Die Werte stehen in Verbindung zum Umfeld. Was ist einem Menschen wichtig, bezogen auf seine Umwelt, seine Lebensbereiche. Auf die Menschen im Umfeld oder die Arbeitsumgebung.

2. Werte und Verhalten
Die eigenen Werte beziehen sich auch auf das Verhalten. Das eigene und das der Mitmenschen. Was ist einem hier wichtig? Und wann ist man ver?rgert, wenn man selbst dem eigenen Wertekanon nicht entspricht. Oder auch wenn Mitmenschen sich nicht den eigenen Werten entsprechend verhalten.

3. Werte und ?berzeugungen
Wovon ist man ?berzeugt? F?r welche ?berzeugungen m?chte man einstehen? Ist einem ?berhaupt klar, welches die eigenen ?berzeugungen sind und welche ?berzeugung man nach au?en vertritt?

4. Werte und Zugeh?rigkeit
Zu der Beziehung von Werten und Zugeh?rigkeit stellen sich Fragen, wie: Wozu geh?rt man? Welchem Umfeld oder System f?hlt man sich zugeh?rig? Und m?chte man dort dazugeh?ren? Ist einem die Zugeh?rigkeit zu einer Gruppe, einem Umfeld wirklich wichtig?

Frank Ertel r?t, sich unter diesen Aspekten den eigenen Werten einmal anzun?hern. Wichtig ist dabei, nicht in Kategorien zu denken, wie „gut oder schlecht“ und „richtig oder falsch“.
Der Counselor empfiehlt, interessierten Menschen zu notieren, welche Werte f?r einen selbst wichtig sind, bezogen auf die eigenen Lebensbereiche. Der Ratgeber sagt: „Es ist auch interessant, die eigenen Werte einmal zu hierarchisieren. Welcher Wert ist f?r einen selbst bedeutsam und welcher vielleicht weniger.“

Auch die ?berlegung, welche Situationen und Gegebenheiten es erm?glichen, die eigenen Werte gut zu leben, schl?gt Frank Ertel vor. Einmal zu ?berdenken, welche Voraussetzungen gegeben sein m?ssen, um die eigenen Werte auszuf?llen. Und im Gegenzug: Welche Gegebenheiten machen es einem schwer oder gar unm?glich, nach den pers?nlichen und individuellen Werten zu leben?

Eine zus?tzliche Variante zur Reflektion, die Frank Ertel empfiehlt, ist es, zu analysieren wann ein anderer Mensch die eigenen Werte verletzt. Im Anschluss daran auch, wie damit umzugehen ist und wie Menschen f?r ihre Werte einstehen. Beispiele daf?r findet Frank Ertel in der Kommunikation.
Er sagt: „Man w?nscht sich einen respektvollen Umgang miteinander, etwa, dass man einander ausreden l?sst. Wird das vom Gegen?ber nicht akzeptiert und praktiziert, ist man damit konfrontiert, sich ?ber den eigenen Umgang mit dieser Werteverletzung bewusst zu werden.“

Die Empfehlung des Counselors lautet: „Je mehr wir uns selbst unserer eigenen Werte bewusst sind, um so mehr hilft uns die Reflektion der eigenen Werte „auf Kurs“ zu bleiben.

Viele weitere Informationen bietet Ratgeber und Counselor Frank Ertel in seinen regelm??ig erscheinenden Podcasts und Blogs auf seiner Website www.frankertel.de

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