Die Aussicht auf dem Arbeitsmarkt scheint durch Corona getr?bt. Doch muss die Pandemie nicht zum Karriere-Killer werden. Diese Trends erm?glichen 2021 neue berufliche Perspektiven.

R?ckblick 2020
Das Jahr der gro?en Ver?nderungen in der Arbeitswelt. Welche davon werden bleiben? Und wie stellen sich Unternehmen und Mitarbeiter langfristig erfolgreich auf? Gerade jetzt bietet der Arbeitsmarkt enorme Chancen f?r Arbeitnehmer, die offen und flexibel f?r neue Herausforderungen sind. Wer 2021 beruflich durchstarten will, hat gute Karten.

5 berufliche Trends f?r 2021

1. Flexibles Arbeiten auf dem Vormarsch
„Remote Work“ lautet der Trend in 2020. Wie das Randstad Arbeitsbarometer (Covid-19-Edition/Juni 2020) zeigt, konnte die ?berwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer (76%) famili?re und berufliche Verpflichtungen besser miteinander vereinbaren, weil die Pandemie flexible Arbeitszeiten fordert. „Dieser positive Effekt wird auch im neuen Jahr anhalten und bietet Arbeitnehmern neue M?glichkeiten, ihr Potenzial auszusch?pfen“, sagt Richard Jager, CEO von Randstad Deutschland.

2. Die Digitalisierung schafft neue N?he
Langzeiteffekte dieser Flexibilisierung sind deutlich sp?rbar, wie die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung aus dem 2. Quartal 2020 zeigt. 47% der befragten Unternehmen wollen auch k?nftig weiterhin die Arbeit im Homeoffice anbieten. 36% nutzen verst?rkt digitale Tools zur Zusammenarbeit und Kommunikation. Das erweitert die M?glichkeiten f?r Menschen auf Jobsuche. Gro?e Distanzen zum Arbeitgeber sind kein Ausschlusskriterium mehr f?r eine Bewerbung.

3. Zukunftsbranchen boomen
Die Corona-Pandemie hat die Arbeits- und Unternehmenswelt stark beeintr?chtigt. Doch sie zeigt auch, welche Branchen k?nftig gro?es Besch?ftigungspotenzial haben – wo sich beispielsweise ein Karriereneustart lohnt. „Der Lebensmittelhandel, das Onlinegesch?ft, Lieferdienste, die Logistik und IT – diese Gesch?ftsfelder boomen und erweisen sich als zukunftsf?hige Arbeitsfelder“, sagt Richard Jager zu den Perspektiven am Arbeitsmarkt.

4. Alternative Arbeitsmodelle werden attraktiver
Nicht nur der Arbeitsmarkt, auch Arbeitsmodelle befinden sich im Wandel. F?r viele Unternehmen gewinnt das Modell der Zeitarbeit bei der Flexibilisierung an Bedeutung. Auch f?r Arbeitnehmer bietet die Arbeitnehmer?berlassung viele Vorteile, die sich auch im neuen Jahr gut nutzen lassen. Gerade f?r alle, die wegen der Krise einen Karrierewechsel planen, bietet die Zeitarbeit gute M?glichkeiten. Zeitarbeitnehmer sammeln entscheidende Erfahrungen im Job, haben Einblicke in verschiedene Unternehmen und erweitern so ihr Know-how und pers?nliches Netzwerk.

5. Lebenslanges Lernen f?rdert Erwerbsf?higkeit
Wenn das vergangene Jahr eins gezeigt hat, dann, dass das Lernen nie aufh?rt. „2021 ist das Jahr des Lernens. Es bietet die Gelegenheit, sich in wichtigen Feldern weiterzuentwickeln und neue F?higkeiten aktiv einzubringen“, betont Richard Jager. „Digitale Fertigkeiten, aber besonders auch Soft Skills wie pers?nliche Ver?nderungsf?higkeit, Selbstmanagement und eine gute Kommunikationsf?higkeit haben sich in der Krise als essentiell erwiesen. Sie geh?ren auch k?nftig zu den gefragten F?higkeiten.“

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