Herausragende Unternehmenskultur wird belohnt

Gr?felfing, 26.4.2021 – Unternehmenskultur, die punktet: CALEO r?umte beim Great Place to Work?-Wettbewerb 2021 in drei Kategorien ab – zum vierten Mal in Folge. Die international t?tige SAP-Beratung wurde in den Rubriken „Beste Arbeitgeber in der ITK“, „Bayerns beste Arbeitgeber“ und „Beste Arbeitgeber kleiner Mittelstand“ ausgezeichnet. Gek?rt wurden Unternehmen, die mit einer herausragenden Unternehmenskultur hervorstechen.

„Die Auszeichnungen best?tigen uns, dass wir auf dem richtigen Kurs sind. Denn wir wissen, dass eine attraktive Firmenkultur der Grundstein f?r stetiges Wachstum ist. Die Leistung jedes Einzelnen erm?glicht uns als Beratungshaus, f?r unsere Kunden immer das optimale Projektergebnis zu erreichen. Wir sind stolz und sehen den Preis als Ansporn, weiterhin daf?r zu sorgen, dass wir ein Betriebsklima bieten, das seinesgleichen sucht“, sagt Dr. Jan Gr?ter, Gesch?ftsf?hrer und Partner der CALEO Consulting GmbH.

Der Sieg beim Great Place to Work?-Wettbewerb steht f?r besonderes Engagement bei der Schaffung positiver Arbeitsbedingungen. Gleich in allen Kategorien, f?r die sich CALEO beworben hatte, konnte das Unternehmen mit seinem Engagement bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und f?rderlichen Unternehmenskultur der Zusammenarbeit ?berzeugen.

Konstante Leistung: CALEO gewinnt seit vier Jahren in Folge bei den „Arbeitgeber-Oscars“. Seit 2018 geh?rt der Experte f?r Finanzplanung, -konsolidierung und Business Intelligence zu den Siegern des Great Place to Work?-Wettbewerbs – in diesem Jahr als einer der besten Arbeitgeber in der ITK- Branche und im kleinen Mittelstand. Im Landeswettbewerb „Beste Arbeitgeber Bayern“ erhielt CALEO ebenfalls eine Auszeichnung f?r das Engagement bei der Gestaltung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen.

Der Preis spiegelt die Stimmung in den teilnehmenden Unternehmen valide wider, strenge Kriterien sind f?r einen Platz auf der Bestenliste zu erf?llen. Als Grundlage der Auszeichnungen wurden die Besch?ftigten durch das Great Place to Work? Institut anonym und repr?sentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem Unternehmen befragt. Themen waren unter anderem die Aspekte Vertrauen in die F?hrungskr?fte, Teamgeist, Fairness, Wertsch?tzung, Respekt sowie die Identifikation mit dem eigenen Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem im Rahmen eines Kultur Audits Auskunft ?ber Ma?nahmen und Instrumente der Personal- und F?hrungsarbeit, die dazu beitragen, eine attraktive Arbeitsplatzkultur zu gestalten. Die Ergebnisse wurden im Verh?ltnis 3:1 gewichtet, die Bewertung durch die Mitarbeiter stand dabei im Vordergrund.

?ber Great Place to Work?:
Great Place to Work? ist ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut, das in rund 60 L?ndern Unternehmen dabei unterst?tzt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu entwickeln. Great Place to Work? zertifiziert die Arbeitsplatzkultur von Unternehmen auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der Personalma?nahmen. Jedes Jahr werden dar?ber hinaus besonders exzellente Arbeitgeber f?r ihre Leistung international, national, regional und branchenspezifisch ausgezeichnet. Ziel der Great Place to Work? Landesinitiative „Bayerns beste Arbeitgeber“ etwa ist es, bayerische Unternehmen bei der Gestaltung einer attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur zu f?rdern, besondere Leistungen als Vorbild zu w?rdigen und den Wirtschaftsstandort Bayern durch ein unabh?ngiges und international verbreitetes Qualit?tssiegel f?r hohe Arbeitsplatzqualit?t zu st?rken.

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