Dienst nach Vorschrift, innerlich gek?ndigt: Der volkswirtschaftliche Schaden, der durch unzufriedene Mitarbeiter verursacht wird, wird durch eine neue Gallup-Studie auf bis zu 122 Milliarden Euro in Deutschland gesch?tzt.

Die Auswirkungen der nicht oder nur gering motivierten Mitarbeiter auf Ihr Unternehmensergebnis sind deutlich – auch wenn Sie in Ihrem Unternehmen mehr als die durchschnittlich 16 Prozent Mitarbeiter besch?ftigen, die eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber haben. Schlechte F?hrung verst?rkt die negative Wirkung und ist ein direkter Kostenfaktor.

In Zeiten, in denen Ums?tze wegbrechen und Gewinne dahinschmelzen, ist das Mitarbeiter-Engagement ein wichtiger Faktor, um wettbewerbsf?hig zu bleiben. Engagierte Mitarbeiter und gute F?hrung steigern nachweislich die Leistungs- und Wettbewerbsf?higkeit von Unternehmen – und zwar deutlich. Sie leisten mehr, sind loyaler, setzen sich ?berdurchschnittlich ein und sind ein klarer Erfolgsfaktor im Wettbewerb.
Mit welchen einfachen Mitteln k?nnen Sie das Mitarbeiterengagement in Ihrem Unternehmen st?rken?

Laut einer Studie von business factors und der Profiles GmbH – deren Partner wir seit 20 Jahren sind – sind ein positives Arbeitsumfeld, klare Ziele und Vertrauen in die F?hrungskraft essentielle Faktoren. Die Studie zeigt auf, wie Sie den Erfolgsfaktor Mitarbeiter-Engagement st?rken k?nnen und welche Ma?nahmen Wirkung zeigen.

Durch valide Methoden k?nnen wir die individuellen Potenziale Ihrer jetzigen und zuk?nftigen Mitarbeiter analysieren sowie mit strukturierten und anonymen Befragungen Ihnen und Ihren F?hrungskr?ften klare Handlungsempfehlungen zu Verbesserungen an die Hand geben. Mit geringem Aufwand verdeutlichen wir die effizientesten Ma?nahmen, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter, Ihre Wettbewerbsf?higkeit, Ihr Unternehmensergebnis und langfristig auch Ihre Arbeitgebermarke zu st?rken und zu verbessern.

Gerne senden wir Ihnen auf Wunsch die Studie zu und beraten Sie unverbindlich zu ersten m?glichen Schritten. Senden Sie uns dazu eine Mail mit dem Betreff „Studie Mitarbeiter-Engagement“ an info@dreher-partners.com.

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