M?nchen, Januar 2021 – Au?ergew?hnliche Herausforderungen er?ffnen au?ergew?hnliche Chancen. Mit der Gr?ndung der Norecu Executive Outplacement GmbH will die Unternehmensgruppe der Aufgabe als ganzheitlicher L?sungsanbieter noch besser gerecht werden und die individuellen Bed?rfnisse der Mandanten weiter in den Fokus r?cken. Andreas Geier ?bernimmt neben seiner langj?hrigen Funktion als Partner & Gesellschafter die Gesch?ftsf?hrung der Gesellschaft.
Die Gr?ndung der Norecu Executive Outplacement GmbH ist eine nat?rliche Reaktion auf zu erwartende Ver?nderungen im Arbeitsmarkt, erl?utert der zuk?nftige Gesch?ftsf?hrer Andreas Geier: „Der Arbeitsmarkt ist im Wandel durch Faktoren wie Klimawandel oder die „De-Globalisierung“ als Folge der Corona-Pandemie. Auch im Topmanagement werden gerade neue Weichen gestellt, um sich zukunftssicher aufzustellen. Das hei?t: Wir stehen vor tiefgreifenden personellen Ver?nderungen. Dabei gibt es zeitgleich einen hohen Bedarf an Outplacement/New Placement Beratung und neuartige Opportunit?ten f?r die Kandidaten.“ Vor allem die letzten Monate haben Unternehmen dazu gezwungen, festgefahrene Strukturen zu
?berdenken. Im Management stellte sich immer h?ufiger die Frage, welche F?hrungskr?fte angesichts der sich ver?ndernden Marktbedingungen f?r welche Rollen zuk?nftig ben?tigt werden. So manches Unternehmen musste die Legitimation ganzer Abteilungen in Frage stellen.
Dementsprechend hat sich die Nachfrage in der Branche ge?ndert. „Die Norecu Executive Outplacement GmbH spricht Unternehmen mit Verantwortungsgef?hl an, die ihren scheidenden F?hrungskr?ften eine echte L?sung an die Hand geben wollen“, so die Gesellschafterin und
Gesch?ftsf?hrerin der NORECU Muttergesellschaft Marlind Klopfer. „Zudem erweitern wir damit unser Angebot f?r F?hrungskr?fte, die ihre weitere Karriere in die eigene Hand nehmen wollen. Aus vielen Gespr?chen mit interessierten Kandidaten und Unternehmen konnten wir einen deutlichen
wei?en Fleck erkennen. Eine Angebotsl?cke im Markt, die wir mit unserem Portfolio aus einem zeitgem??en Executive Coaching, einer modernen Pr?sentationsform und unserer ausgepr?gten Kompetenz im (inversen) Headhunting bef?llen werden.“Das Angebot der neu gegr?ndeten GmbH differenziert sich im Wesentlichen durch zwei Bausteine, in denen Norecu neben der ganzheitlichen Beratung besonders stark ist: Personal Branding & Inverses Headhunting. „Bei Ersteren spielen wir die komplette Klaviatur der Markenbildung. Mit Hilfe gemeinsam erarbeiteter Inhalte, professioneller Fotos und einem pers?nlichen f?r unsere Mandanten produzierten Videoportr?t entwickeln wir einen authentischen Markenkern. Diesen pr?sentieren wir anschlie?end in Form unserer virtuellen Business-Sedcard, einem neuen digitalen, audiovisuellen Format. Denn erst wenn alle wesentliche Aspekte der Pers?nlichkeit eines Kandidaten entsprechend repr?sentiert werden, erzielen wir die gew?nschte Wirkung“, erl?utert
Andreas Geier. Im inversen Headhunting konnte Norecu ?ber viele Jahre ein umfangreiches und wertvolles Entscheider Netzwerk aufbauen. Ein Wettbewerbsvorteil, den die Beratung nutzt, um Klienten diskret ins Gespr?ch mit dem richtigen Personalentscheider zu bringen.
Unternehmen und F?hrungskr?fte beauftragen NORECU im Rahmen ihrer Ver?nderungsprozesseals etablierten Berater & Coach mit tiefem Branchenverst?ndnis, erkennbarer Wertestruktur und frischen, innovativen Ans?tzen. Mit Fingerspitzengef?hl und absoluter Diskretion f?hrt die BeratungUnternehmen und F?hrungskraft zusammen. Marlind Klopfer sieht dem neuen Wirtschaftsjahr positiv entgegen „Wir stehen vor einem gro?en Strukturwandel, alte Berufe werden verschwinden und neue digitale sich ihren Weg bahnen. Die Anforderungen an F?hrungskr?fte sind im Krisenmanagement und der Neuausrichtung nicht mit denen vergangener Jahre vergleichbar. Es wird viele Ver?nderungen geben, aber in vielen sindauch gro?e Chancen verborgen.“

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